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We are regularly seeking new talents to join our teams.

RESPONSABLE RECRUTEMENT, en CDI à temps plein

Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité du DRH, vous mettez en œuvre la politique RH en matière de recrutement et de onboarding. Vous êtes en charge d’identifier, d’attirer et d’intégrer les talents en répondant de manière efficace aux besoins de l’entreprise. Ce poste de Responsable Recrutement en CDI à temps plein est basé à Massy (Essonne).

 

Principales missions :

1.      Recrutement

. Mettre en œuvre le plan de recrutement pour les postes en CDI, CDD, Intérim, Apprentis et Stagiaires,
. Rédiger avec les managers le contenu du poste (missions, responsabilités, indicateurs clé de réussite) et l’articulation au sein de l’équipe,
. Définir avec les managers le profil du candidat en adéquation avec les missions des postes : compétences techniques, qualités humaines, expériences requises, niveau de formation initiale…,
. Rédiger et diffuser les annonces sur tous les supports ou auprès des cabinets de recrutement,
. Rechercher les candidats sur les Jobboards et les réseaux sociaux professionnels,
. Sélectionner et trier les CV, préqualifier les candidats par téléphone,
.Organiser et conduire les entretiens,
. Gérer le processus de recrutement avec les opérationnels et effectuer le suivi des candidatures,
. Rédiger les lettres d’offreset mener les négociations contractuelles avec les candidats jusqu’à leur terme,
. Développer un réseau privilégié de cabinets de recrutement en fonctions des spécialités et/ou géographies,
. Mettre en place des relations avec les écoles et institutions pour développer la marque employeur et accéder à des viviers via les réseaux alumni,
. Participer aux projets groupe / initiatives marque employeur & recrutement,
. Effectuer une veille sur les évolutions des rémunérations (inflation / coût de la vie, évolution des pratiques, études de rémunération) et proposez des évolutions des pratiques internes pour développer l’attractivité (business cases),
. Développer et mettre en place des actions de sensibilisation et de formation des managers aux bonnes pratiques du recrutement.

 

2.      Onboarding

. Transmettre les éléments contractuels à l’Assistante RH ou aux prestataires de service (pour les recrutements hors France) pour la préparation des formalités administratives,
. Gérer les demandes d’équipement informatique, téléphone, véhicule de fonction etc… auprès du service Informatique et Achats délocalisés,
. Rédiger les notes de communication interne pour l’arrivée des nouveaux collaborateurs,
. Etablir, en collaboration avec le manager, le programme d’intégration,
. Coordonner l’accueil des nouveaux collaborateurs en relation avec l’Assistante RH,
. Suivre la période d’essai en étroite collaboration avec la HRBP et réaliser un bilan d’intégration.

 

Réaliser un reporting hebdomadaire de son activité.

 

 

Description du profil :

Formation / expérience :

Issu(e) d'une formation BAC+3 à Bac+5, université ou école de commerce, avec une dominante Ressources Humaines, vous comptabilisez au minimum 3 ans d'expérience à forte dimension recrutement (cabinet spécialisé ou au sein d’une entreprise).

Vous maîtrisez les techniques du recrutement (sourcing, approche directe et réseaux sociaux) et vous avez recruté des profils variés (métiers et niveaux de postes).

Vous aimez travailler en équipe dans un contexte d’entreprise très dynamique.

Compétences / Qualités :

Vous êtes doté(e) d’un sens de l'écoute et de la communication, vous avez un esprit de synthèse et d'analyse. Le sens du service et goût du travail en équipe sont des éléments importants pour vous. Vous êtes dynamique, réactif, force de persuasion et persévérant.

Votre maitrise de l’anglais est courante et vous permet de mener un entretien de recrutement avec fluidité.

Fréquence de déplacement :

Des déplacements sont à prévoir en fonction des recrutements à réaliser sur la zone géographique du poste (pour la France déplacements fréquents dans l’Aisne), pour la zone Europe principalement en Belgique.

www.rovensa.com